合同双方都口头申请解除合同合法吗？

是否有效要分情况。合同中的口头约定，如果约定的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法的，不违背公序良俗的，一般都是有效的。但如果法律规定或者当事人约定必须采用书面形式等形式的，则口头约定无效。

双方当事人都未在合同上签字合同有可能成立。如果一方已经履行了合同义务，另一方也接收履行行为的，则即使双方都未在合同上签字也视为合同成立。 因为法律规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

双方当事人发生口头合同纠纷的处理方法如下： 1、合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上可以自行协商解决； 2、协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁； 3、以上方式未果时，一方当事人可以直接向人民法院起诉。 在法律未规

如果是立约定金就有效。一般情况下，定金合同是从合同，具有从属性，当主合同有效时，定金合同才有效，主合同无效则定金合同也无效。但这主要是对证约定金合同而言的，对于立约定金则不然。因为立约定金法律效力的发生与主合同是否发生法律效力没有关系，立约

解除合同，是终止合同的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

1、当事人协商一致解除； 2、约定的解除条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务； 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

合同违约，当事人可以解除合同。一方主张解除合同的，应当通知对方当事人，合同自通知到达对方时解除。如果对方当事人不愿意解除合同，或者对合同解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

单位通过裁员来解除劳动合同的，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同不到期解除合同补偿标准是不同的。比如劳动合同，单位解除劳动合同需进行经济补偿，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

合同违约的，合同不一定解除。因为合同违约的解决途径有很多，如继续履行，赔偿违约金，或者解除合同等，选择哪一条解决途径是看合同双方当事人的决定，也就是说，是否解除合同取决于双方当事人的决定。

口头约定的合同属于正式合同。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式，所以口头形式也是订立合同的法定形式，采用口头形式订立的合同属于正式合同。

口头合同也是一种重要的合同形式，如果双方都认可的口头合同，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行

口头合同受法律保护，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。