劳动合同用什么形式变更才有效-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国的法律规定，应当采取书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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律师普法

变更合同一般采用什么形式
变更合同一般采用书面形式。口头形式变更书面合同无证，容易发生纠纷。合同变更协议不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后无其他证据证明合同变更的，视为合同未变更。当事人变更内容约定不明确的，视为未变更。除法律规定和人民法院依法变更外，合同变更

2022.04.14 489
变更劳动合同需要通过什么样的形式
变更劳动合同时应该采取书面形式。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.12.20 98
变更劳动合同时应当提供什么形式的材料
采用书面形式，这样可以在产生劳动纠纷时有合理合法的证据，也是为了维护劳动者的权益。

2020.01.30 210

专业问答

合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效
法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2022-10-05 15,340
劳动合同的更改用什么方式，比如变更劳动合同
劳动合同变更程序：1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同，告知劳动者变更劳动合同的原因和内容；2。在一定期限内协商；3。签署变更协议，说明变更的具体内容和时间。该协议必须以书面形式进行。

2021-12-10 15,340
变更劳动合同可以采用什么方式
变更劳动合同采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-01-22 15,340
什么情形属于劳动合同变更，不同意变更劳动合同怎么办
一、什么情形属于劳动合同变更劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工

2023-09-12 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,199 2022.04.18
01:14
合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

1,728 2022.04.17
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

805 2023.08.10

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