更新时间:2022.04.09
法律上缓刑适用条件有: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。 3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。
单位行贿罪的特点如下: 1、单位行贿罪的犯罪主体必须是单位; 2、单位行贿罪客观上表现为直接负责的主管人员或者直接责任人员按照单位意愿以单位名义行贿; 3、单位行贿罪主观上只能是直接故意的,具有为单位谋取不正当利益的目的; 4、单位行贿罪的
刑法中单位行贿罪是以下列标准立案的,即单位行贿数额高于20万元的;向3人以上行贿的;或者具有致使国家或者社会利益遭受重大损失等情形的,就应当予以立案。
行政诉讼的基本原则是审查具体行政行为的合法性。而合法性审查的原则要求在对被诉具体行政行为审查时,必须有明确的法律规范标准,这种法律规范标准既是人民法院审理行政案件的依据,也称之为人民法院在行政诉讼中对法律的适用。据此,我们可以得出这样的概念
对贪污受贿犯罪分子的缓刑适用的规定如下:国家工作人员贪污受贿数额在2000元以上不满10000元,犯罪情节较轻能主动坦白积极退赃确有悔改表现的,可以适用缓刑。国家工作人员贪污受贿10000元以上,除具有投案自首或者立动表现等法定减轻情节的之
法律对股权执行的规定如下:股权执行指根据债权人的申请,人民法院依据生效的法律文书,对作为其他公司股东的被执行人持有的该公司股份或出资所采取的法定转让、直接采取拍卖、变卖的方式进行处分的强制措施。
单位犯罪适用的处罚依据是两罚制,在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制; 即对罚金的数额未作规定,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。
用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;相关法律规定对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
死缓适用对象的法律规定,具体如下: 1、死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子; 2、对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不必立即执行,可以判处死刑,并宣布缓期执行两年; 3、除依法由最高人民法院判决外,死刑应当报最高人民法院批准,死刑缓期执行的,
代位权成立有以下条件: 1、债权人对债务人的债权合法、确定,且必须已届清偿期。 2、债务人怠于行使其到期债权。 3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害。 4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
我国《刑法》对单位行贿罪既遂的量刑规定为:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。
我国刑法对单位行贿罪既遂的量刑规定为处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。