更新时间:2022.12.22
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
可以。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。
劳动争议仲裁委员会逾期不受理或者是对仲裁裁决不服的,可以向劳动争议法院提起诉讼。相关法律规定,劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请之日开始,五日内,认为符合受理条件的,应当受理并且要通知申请人;如果认为是不符合受理条件的,应该以书面的形式通
超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,劳动仲裁不会受理的,此种情况得到当地的法院,走民事的渠道起诉。民事案件起诉条件:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与
交通事故仲裁费用标准是:涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,劳动仲裁不收取费用。劳动仲裁不收取费用。劳动仲裁流程具体如下: 1、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲
劳动仲裁上诉费用是按每件10元来进行缴纳,对裁定结果不服的,那么是可以在收到裁定书的十五日内向法院进行起诉解决,对于起诉者必须是当事人,而且也需要有明确的被告才能实施。仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式,有利于当事人减少成本支出和节省时
当事人申请仲裁机构来确认劳动关系的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。若当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁的,应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照申请人数提交副本,劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内作出是否受理案件的决定并通知申请人。