所谓的延迟就业未签劳动合同是否合法？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的，因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议，准确的来说是三方协议，学生只能凭借三方协议，在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同，没毕业之前双方只是劳务关系。

律师普法

所谓劳动合同期限的自动延长是指什么
所谓劳动合同期限的自动延长是指工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商，原劳动合同持续有效，效力时间延长，除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。

2020.11.14 142
劳动合同延迟多久签合同才算违法?
根据我国劳动合法规定，如用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月未签订劳动合同的，就构成违法，需要向劳动者每个月支付二倍工资。

2020.07.30 726
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020.12.24 247

专业问答

所谓在合同一个月内劳动就是合法吗
劳动法第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同一个月内签订都是合法的。

2022-07-30 15,340
劳动合同法延迟签订
劳动合同法规定用人单位跟员工要在一个月之内签约，也就是说用人单位最晚签约的时间是第一个月的最后一天，即第三十天，如果超过这天还不签，那就要支付二倍的工资，如果他还在一个月内，你不用支付二倍的工资，如果

2022-03-17 15,340
时签的被称谓所谓的试用期合同，是否可以认定为没签劳动合同呢呢？
不可以，因为确实签定了书面劳动合同，里面具备了劳动合同的基本要素

2022-10-21 15,340
是否签劳动合同就算是择业？
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

2022-08-15 15,340

法律短视频

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,462 2022.04.15
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,750 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,700 2022.04.12

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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