更新时间:2022.04.03
下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同; 一、劳动者存在下列过错情形的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;第二、严重违反用人单位的规章制度的;第三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者解除劳动合同情形:协商解除;正式工提前一个月通知,试用期提前三天通知解除劳动合同;用人单位侵犯劳动者合法权益,存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,可以单方面解除劳动合同。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有: 一、协商解除劳动合同; 二、因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除劳动合同; 三、劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同; 四、用人单位因裁员解除劳动合同。
用人单位拖欠工资等违法行为时。根据我国相关法律规定,应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后,劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。
劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 一、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人.单位遇有下列情况之--的,可以提.出与职工解除劳动合同: 1.劳动合同制工人在试用期内,
有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
劳动者只要符合一定程序是可以无条件解除劳动合同的。劳动者只需要在正式用工期间提前三十日或在试用期内提前三日,以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,并要求用人单位为自己办理离职手续。此项解除劳动合同的方式不需要满足任何条件,劳动者依法定程
用人单位在解除劳动合同时,不出具书面证明是不行的。法律明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,所以如果单位不出具的,属于违反法律规定的行为,劳动者可以去投诉。