更新时间:2022.04.03
公司不能因为员工怀孕,而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下,用人单位不得解除劳动合同,这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下,这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定:
职工被行政拘留的不可以解除劳动合同,被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为,但是对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以直接解除劳动合同。
可以解除劳动合同的情形包括: 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
“50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
旷工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
劳动者或者用人单位提出基础劳动合同,需要对方同意;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,不需要用人单位同意;用人单位过失性辞退,不需要通知劳动者;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其
公司撤销,不需要解除劳动合同,劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
劳动者被拘役,用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种,而劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可单方面与其解除劳动合同,但不是必须解除,而是可以解除。选择权在单位。
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有
劳动者醉驾,用人单位可以解除劳动合同。劳动者醉驾被追究刑事责任的,或者虽未被追究刑事责任,但属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动合同可以部分解除。当事人双方协商一致可以部分解除合同,有合同约定解除的情形可部分解除,事情变更致合同目的无法实现时可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内