更新时间:2022.04.03
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以自行解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者可以单方面解除劳动合同的情况:公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护的;没有及时足额支付工资的;或者没有按照规定为劳动者缴纳社保费用的等。
劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,无固定期限合同,除了具备用人单位或者劳动者单方解除合同的法定情形,要想解除无固定期限劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
劳动合同不会自然解除,想解除劳动合同,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业拖欠工资可以解除劳动合同。劳动者可以先与企业进行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,同时劳动者可以立即解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有: 一、协商解除劳动合同; 二、因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除劳动合同; 三、劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同; 四、用人单位因裁员解除劳动合同。
在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其
下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同; 一、劳动者存在下列过错情形的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
满足以下条件可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除;经济性裁员;非过失性辞退;其他。