劳动争议仲裁需要提供哪些材料

1、劳动争议诉讼的程序 (1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。 (2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的

劳动争议仲裁申请要四十五日。劳动争议案件应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的可以延期十五日，逾期未作出仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

在出现劳动争议后，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的争议是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制。

申请仲裁执行需要的手续及材料有： 1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况； 2、生效法律文书副本若干份； 3、申请执行人的身份证明。

需要，应当在仲裁委员会指定的举证期限内举证，否则可能要承担不利后果。

劳动争议要先仲裁是因为： 1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

一、劳动争议仲裁有时效有要求。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 二、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用

劳动争议一定要先经过仲裁，没有经过仲裁的劳动争议案件一般法院不予受理；如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

申请劳动争议仲裁的手续：当事人在仲裁时效期内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁书，以及双方存在劳动关系的证明等材料。

一般为45天，最长不应超过60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是

劳动争议仲裁的当事人是根据其与案件的关联来确定的，产生争议的用人单位与劳动者就是当事人。提出申请的是申请人，需要与案件有直接利害关系，而被申请仲裁的就是被申请人，需要是明确的。