烟台的工伤工资标准是多少

护工的工资标准不统一，法律法规中没有护工费这一说法，只有护理费。根据法律规定护理费是根据护理人员的当前的收入状况和护理的基本人数以及护理期限的长短为参考依据进行核算的。也可参考本地区护工从事同等级护理的劳务报酬的标准来计算。护理人员原则上是

护工的工资标准不统一，法律法规中没有护工费这一说法，只有护理费。根据法律规定护理费是根据护理人员的当前的收入状况和护理的基本人数以及护理期限的长短为参考依据进行核算的。也可参考本地区护工从事同等级护理的劳务报酬的标准来计算。护理人员原则上是

护工的工资标准不统一，法律法规中没有护工费这一说法，只有护理费。根据法律规定护理费是根据护理人员的当前的收入状况和护理的基本人数以及护理期限的长短为参考依据进行核算的。也可参考本地区护工从事同等级护理的劳务报酬的标准来计算。护理人员原则上是

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

工伤一级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的是二十七个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，一级伤残的是百分之九十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差

职工在工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体赔偿项目、标准： (一)医疗费：1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费；1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定；2.要求：医疗机构出具诊断证明

工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

邢台市的最低工资标准分为两档，分别是1790元和1680元。河北最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。 最低工资标准有哪些特点 1、最低工资标准包含

指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得

这个工资是指包括加班工资、按月计发的福利补贴等在内的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）。