劳动合同终止怎样解除

劳动合同终止与解除的区别： 1、劳动合同终止与当事人是否意味着不同。劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某种法律事实而自动消灭，或者双方劳动关系的继续履行不可能消灭。解除劳动合同一般需要当事人解除； 2、劳动

劳动合同的解除和终止的区别：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

至少保存2年。依据我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或终止，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一种方法是与用人单位解除劳动合

解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。

劳动合同到期是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。解除合同和终止合同的区别有三个，分别是： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发

用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

解除是劳动合同一方或双方当事人以自身的意思表示主动终止合同的行为，而终止则是发生法定情形时，劳动合同自动终止，与当事人意思表示无关。在解除劳动合同的大部分情形下，用人单位都需给予劳动者经济补偿；而合同终止只有在用人单位破产或是被吊销营业执照

解除跟终止劳动合同的区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，劳动合同终止是基于某种法定事实的出现；其他。

劳动合同解除跟终止有什么不同 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消

要看签订的合同,如果合同到期了,就是终止合同,如果还没到期,就是解除合同。合同终止：是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同：是签订的劳动合同的期限没有到，单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。