商标恶意抢注应找什么部门解决？急急急！

如下行为会被认定为恶意抢注商标： 1、以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标的； 2、被控抢注人三年内未使用该商标，且向该商标使用人提出高价使用费的； 3、会被认定为恶意抢注商标的其他行为。

恶意抢注商标提异议的时间是在商标局初审公告之日起的三个月之内，因为公告期间本身就是告知大家相关名商标申请的相关信息，其作用本身就是在于让对商标申请有异议的相关人等及时的提交异议申请。

一是看他注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品; 二是是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标; 三是是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。

工程款欠条可以写明债务人和债权人的基本信息；写明欠款的数额与用途；写明是否给付利息和利息的计算标准；写明还款日期；签字，盖章，写明签订的日期。

急诊医患纠纷怎样处理： (一)和解：带患者身份证，到病历档案室复印、封存客观病历，然后到医务处投诉相应的科室和医务人员，马上要求院方解决。 (二)行政调解：主管机构—医疗纠纷人民调解委员会。医调委做为第三方人民调解组织。

遭遇霸王条款当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求确认该条款无效。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款一方排除对方主要权利的，该条款无效。

驾驶机动车走应急车道的，一次记6分，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

浙A车牌：可通过其他交通方式出行，确有急病就医等紧急情况，可拨打杭州交警指挥中心122电话帮助。

1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任; 2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任; 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承

辞职厂里不批，准备一份辞职书交给厂里，达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职，正式期满三十日即可辞职，无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资，违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。

员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。