未续展后商标有法律效应吗

婚内财产协议只要是双方的真实意思表示，且内容合法就是具有法律效应的。但促成协议中的下列约定是无效的： 1.约定财产归子女，但这部分财产仍在父母手中掌握着并为实际履行赠与。 2.约定不动产归一方所有或者归夫妻共同所有但并未办理产权变更登记。

单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。

离婚时财产协议书是双方作出的真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，具有法律效力。 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商

合同复印件经比对与原件一致的通常有法律效力。法律规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。合同作为书证应当提交原件，提交原件确有困难的，可以提交复制品。

离婚保证书只要合同满足合同的生效要件，不违反法律，不违背公序良俗，协议能体现双方的真实意思表示，且双方在平等条件下签订等情形下，就有法律效力。

按揭房的赠与协议有法律效力，但在过户之前，赠与人可随时撤销。尚在按揭中的房屋是可以进行赠与的，若赠与双方签订了赠与合同，那就是具有法律效力的。不过，除非是公益性质或者是有公证过的，不然赠与合同是可以被随意撤销的。当然，若已经完成了产权转移，

手写离婚协议书具有法律效力。离婚协议书是可以手写的，只要是双方在自愿、平等的基础上签订的离婚协议书就是有效的。需要注意的是，自己起草的离婚协议关于财产分割及子女的抚养问题不能和法律相抵触，否则约定也无效。自己起草的离婚协议需要到民政部门办理

劳动合同附加协议书是有法律效应的。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 相关法律规定： 1、只要是

被人胁迫之下写的欠条，如果是存在合法真实债权债务关系，虽然其行为不当，但不影响债权债务关系的成立，债务人应当偿还债务；但要是不存在合法真实债权债务关系，受胁迫写下的欠条而构成虚假债权债务关系，是无效欠条（合同），同时，行为人（肋迫人）涉嫌了

一般来说，挂名股东实际上是公司的股东。一旦需要承担责任，该挂名股东就无法回避。名义股东与隐名股东之间的协议对双方都有效，但一般不对抗其他外部人，一旦名义股东承担责任，就可以找到隐名股东进行追偿。根据我国相关的法律规定，公司是企业法人，有独立

确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的，该纠纷适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因

借条没有借款人手印是有瑕疵的，但是不影响其效力，仍然是有效的。建议在书写借条时尽量正规，落款处借款人亲笔书写其真实姓名并书写日期，摁手印。虽然有借款人亲笔书写的姓名，即使借款人不承认也可以进行笔迹鉴定来辨别，但是如果有指纹，再进行指纹比就对

试用期合同具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同不得单独签订。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。也就是说，一开始你应该和公司签订正式的劳动合同，没有所谓的试用期合同。劳动合同期限三个月以上不