临时工工伤怎么赔

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

临时工用工工伤可以请求接受劳务一方给予赔偿，赔偿的主要项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若是因为第三人原因造成临时工工伤的，

临时工工伤的话，和正式工一样，首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。

无论是临时工还是正式工，因工受伤的都可以进行工伤鉴定，经鉴定后，达到工伤伤残级别的，应当进行工伤赔偿，如果单位未给工人缴纳工伤保险，工伤赔偿有单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。

在我国没有关于临时工的相关说法，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，劳动者因工受伤的，应当被认定为工伤，享受工伤医疗待遇等。

临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下： 1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9

临时工受工伤的，也可以享受工伤保险待遇。

在我国没有关于临时工的相关说法，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，劳动者因工受伤的，应当被认定为工伤，享受工伤医疗待遇等。

临时工出现工伤的，只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也应当按照法律规定进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金，如果用人单位没有为职工购买工伤保险的，由用人单位承担责任。职工

临时工的工伤赔偿和正式工一样，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。

临时工工伤应及时联系单位申请工伤认定。即使是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要有实际的劳动关系，也可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时，要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。如果单位不申请，

无论是临时工还是正式工，因工受伤的都可以进行工伤鉴定，经鉴定后，达到工伤伤残级别的，应当进行工伤赔偿，如果单位未给工人缴纳工伤保险，工伤赔偿有单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。