更新时间:2022.02.14
疫情期间员工上班按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
疫情期间员工值班工资正常发放。如果是工作日,工资正常发放;如果是休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析:(1)如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;(2)超过一个工资支付周期的,劳动者没有
根据规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、
疫情员工不来上班的,如果是因为疫情防控的原因导致的无法回到工作岗位的,那么属于不可抗力,没什么办法,只能等。但是如果是因为自身不想来上班的,这属于旷工,严重的可以开除。
劳动者因疫情防控加班的加班工资按照不低于时薪的150%计算;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算;法定休假日安排劳动者加班的按照不低于工资的300%计算。
因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位应当支付工资。
因疫情不能上班公司不发工资的,可跟公司协商安排替休、轮岗轮休、线上办公等;与公司协商不成的,准备好书面劳动合同材料,联系当地劳动监察部门,向劳动监察部门投诉,反映情况;对投诉结果不服的,可根据劳动仲裁流程,向当地劳动仲裁部门提起仲裁;不服仲
因为疫情无法上班的,用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
疫情期间不能上班,单位仍然需要支付劳动者相应的报酬,第1个月按照正常工资标准支付,第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的,提供了劳动的,那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活
疫情期间不上班是有工资发的。 如果是一个月内不上班的话,公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班,企业应当发放基础生活费,具体费用根据各地规定的办法执行。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位