更新时间:2022.02.14
劳动者在疫情期间不上班,如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施,不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业,劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康,劳动者不去上班的也不算作旷工。
因为疫情无法上班的,用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内,劳动者不上班按劳动合同规定的标准领工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付加班费。
对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话,公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班,企业应当发放基础生活费,具体费用根据各地规定的办法执行。
疫情期间不上班的也有工资。疫情停工期间工资计算方法为: 1、疫情期间上班的,仍按正常出勤算; 2、没有上班的,按没有出勤算。 疫情停工导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。用人单位应当按照劳动合
因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的,可以与劳动者进行协商,以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间不能上班工资应当按最低工资标准发放。 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间正常上班的话工资的标准还是按照原来劳动合同的约定计算的。工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的,劳动者不上班没有工资,但用人单位支付生活费;劳动者上班的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资