更新时间:2022.02.14
加班到11点加班工资应不低于150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时
加班工资的基数,劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。不得低于各地区规定的最低工资标准。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
加班有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排休息的,应当支付不低于工资的百分之二百
春节加班的计算方法如下:春节放假七天,其中春节前三天即除夕、初一、初二为我国的法定节假日,在此时加班的,用人单位应该支付劳动者不低于工资百分之三百的数额的报酬。春节后四天假期为周末或者周末调休,安排在此时加班的,用人单位应该支付劳动者不低于
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。 21.75天算法:(一年365天)减去(一年52周乘以2个休息天=104个休日)=261天(261天)除以(一年12个月)=21.75天
一、支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 三
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳
春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%,春节属于法定节假日,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工在遭受工伤后不能上班,此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的,不仅能够获得一定的工伤保险赔偿,而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,根据具体认定的等级划分补助金额
因工受伤而暂停工作接受医疗的,在停工留薪期间,工资待遇不发生变化,依旧是之前的工资数额,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月,从职工遭受事故伤害后停止工作接受医疗之日起计算,具体应当结合医院的建议。但若伤情严重或情况特殊可以
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或