劳动仲裁调解法的内容简介

劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。

劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说屋于合同性质，因此，不具有强制执行力。

1.申请人基本信息； 2.被申请人、法定代表人； 3.和解内容，达成协议； 4.法律责任； 5.协调机构； 6.申请人、申请时间。 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加

劳动仲裁的具体程序包括：申请人提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁委员会组成仲裁庭，准备开庭；仲裁裁决作出前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁

仲裁协议应当具备下列内容： (一)请求仲裁的意思表示； (二)仲裁事项； (三)选定的仲裁委员会。 仲裁协议对仲裁事项和仲裁委员会应当明确约定。

如果是仲裁时效的话，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，这时适用诉讼时效，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。

劳动仲裁时效规定的主要内容是：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁的时效存在中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履

一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要四十五天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

对于简单的劳动争议案件，可以由一名劳动仲裁员来仲裁。而对于普通的劳动争议案件而言，实行的是仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。该三名仲裁员需要依法进行调解或者及时作出裁决。

不通过劳动仲裁的调解书有法律效力。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。