合同解除与终止的区别和联系

解除和终止，解除更严重。合同终止仅能向将来发生效力，不具有向过去发生效力而使合同关系溯及既往地消灭，不能产生恢复原状的法律后果；合同解除既能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，也能向将来发生效力，使合同关系不能溯及既往地消灭，因而会对

调解,是双方当事人在纠纷的问题上有分岐.有和解的可能,但一时找不到双方都能接受的方案,在中间人的主持下,双方经过协商,从而解决分歧.和解,是双方为了解决纠纷,经过协商,提出一个双方都能接受的方案,并达成协议.两者区别在于有无中间人,还有,调

诉讼和解与诉讼调解相比较，有以下几点区别： 1、性质不同。前者是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分；后者则含有人民法院行使审判权的性质。 2、参加的主体不同。前者只有双方当事人自己参加；后者有人民法院和双方当事人共同参加。 3、效

变更岗位与劳动合同解除的区别是：变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力和表现对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整；劳动合同解除是终止用人单位与劳动者双方的权利义务。

如果当事人无法联系，合同可以单方面解除。因不可抗力不能达到合同目的的，合同应当消灭，当事人可以单方面解除；履行期限届满前，当事人拒绝履行或者延迟履行的，债权人有权解除合同。履行原则上不允许当事人立即解除合同，但债权人应当向债务人发出履行催告

案件终结和终本的区别如下： 1、两者适用的情形不同； 2、两者确立的法条依据不同； 3、两者制度设计的目的不同； 4、两者适用的宽严程度不同； 5、结案后是否继续查控财产不同。

解除合同赔偿金与补偿金不是一个概念，经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一回事。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房

解除合同的补偿金一般是指当事人一方因解除合同造成他人损失所给予的补偿，赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿，强调过错责任，具有惩罚性。经济补偿一般是单向的，而赔偿金是双向的，比如既有企业向员工赔偿，

《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定,没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制的区别是，所处的时期不同，合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式，而终身制是计划经济时代的用工形式，其主体主要是公有制的

看情况。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似，但两者是有很大区别的，不能等同。合同终止

合同解除能否有溯及力要看情况。如果当事人约定对一方违约解除合同不追责的，则合同解除没有溯及力；如果当事人未约定的，则合同解除后，解除权人可请求违约方承担责任，合同解除具有溯及力。

母公司与子公司的联系区别是： 1.子公司受母公司的实际控制，母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成； 2.母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生； 3.母公司、子公司各为独立的法人，子公司有自己的

联营企业是指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织，联营企业对被投资单位具有重大影响。合营企业是指由两个或两个以上国家的企业、公司或其他经济组织合伙投资兴办的企业。按其合