更新时间:2022.12.22
劳动者主动解除劳动合同的,一般不会有赔偿,但因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者被认定为五至十级工伤,则解除劳动合同后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿;如果是被违法解约的,则可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
解除劳动合同补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
用人单位在劳动合同解除后,协商解除劳动报酬的,应当根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,补偿期限最长不超过十二个月,工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:
解除劳动合同补偿标准是:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,解除劳动合同补偿为半个月工资。
员工被迫解除劳动合同会进行赔偿,用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1、医疗费=实报实销 2、住院期间伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。 3、食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 4、交通费=实报实销 5、辅助器具费=必要费用 6、一次性伤残补助金=本人8个月工资(本人工资高于统筹地区职工平均工资
职工因公致九级伤残的享受以下待遇: 1、伤残补助金,按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资; 2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的,分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定;一次性伤残补助金为9个月本人工资。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
根据我国相关法律规定,对于上海九级伤残赔偿标准,其是属于工伤的情形的,其具体赔偿项目以及标准为:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;医疗费,包括住院期间、康复训练期间等相关医疗费用,其具体费用请以实际收款凭证为准;住院伙食补助费、交通、食宿