更新时间:2022.09.22
公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同的期限。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动
依据相关法律的规定,签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。可以先与公司协商,提前三十天书面形式提交离职报告,办理工作交接。
公司的注册资金是可以进行更改的,这是法律赋予公司的一项权利,公司注册资本变更分为公司注册资金增资和公司注册资金减资,公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单,公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报
公司注册资金能改。公司注册资金的新规定有:可以自主约定注册资本总额,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;可以自主约定出资方式和货币出资比例;可以自主约定公司股东
答劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,只要双方协商一致,即可变更劳动合同。
公司要符合法定条件才能单方变更劳动合同,一般是不能单方变更的。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不
无固定期限劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,可以更改。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条规
解除劳动合同的日期一般是不可以更改的。用人单位或者劳动者在提前三十天通知对方解除劳动关系后,三十天届满的就需要办理解除劳动合同的手续,不能更改。但是如果双方协商一致的,也是可以更改的。
订立的劳动合同可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式,且变更后的文本双方都要各执一份才合法。
可以更改。劳动合同日期写错可以更改,劳动者和用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以