未续签合同需要支付赔偿金吗-可以不给吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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诈骗金需要支付赔偿金吗
诈骗罪赔偿金必须交。依据我国相关司法解释的规定，法院对诈骗罪的犯罪分子处罚金的，罚金的标准一般是以犯罪情节确定罚金标准的，如违法所得数额、造成损失的大小等。诈骗案件是需要判处罚金的，但是对于这个罚金的金额，其实并没有一个准确的规定，一般

2020.08.01 127
再也不续签劳动合同需要支付通知金吗
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿，而不是代通知金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

2020.02.08 139
劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗
根据劳动合同法规定，裁员不一定需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020.01.12 159

专业问答

单位不续签合同需要支付赔偿金吗,2023最新规定是什么
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-11-28 15,340
未签续聘合同是否应该付赔偿金?
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2023-06-12 15,340
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2022-06-12 15,340
劳动合同到期没有续签, 需要支付违约金吗
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训

2022-01-26 15,340

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,742 2022.04.17
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,966 2022.04.17
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