更新时间:2022.09.20
自愿签订的合同并不都是具有法律效力的,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法
有。劳动合同续订书有法律效力,只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,双方在自愿的情况下,合同的内容符合法律的规定就是有效的。
试用期签订的劳动合同是具有法律效力的,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
依法成立的劳动合同签一份有法律效力,劳动合同效力不受份数影响,只要该劳动合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的民事行为能力,内容没有违反法律法规及社会公序良俗,均为有效。
依法签订的劳动合同只有一份,是有法律效力的,但是该行为违法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔
公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。用人单位每年签一次合同,其实也没有任何意义,徒增工作量而已。即使合同到期,用人单位不想与你续签合同的话,也是需要支付经济补
限制行为能力人订立的合同未经追认没有法律效力,纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外。限制行为能力人订立合同经法定代理人追认后,该合同有效;未经法定代理人追认的,该合同无效。
如果劳动合同续订书具备下列条件的,有法律效力:劳动者和用人单位具有相应的行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期,用人单位主动提出不续订的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成
无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,员工的行为是否构成“欺诈”,需要同时具备以下四个条件 1、员工主观上有欺诈的故意,故意引诱企业做出错误的签订劳动合同的决定