更新时间:2022.09.20
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,这是为了防止在以后用人单位和个人产生劳动争议,双方可以通过书面的劳动合同里面的约定来解决双方的争议,主
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,主要也是为了保护劳动者的权益。
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同续订书有法律效力,只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,双方在自愿的情况下,合同的内容符合法律的规定就是有效的。
不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者
如果当事人依法签订劳动合同续订书的,有法律效力。一般只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,并且在自愿的情况下签订,合同的内容也符合法律法规的规定,就是有效的。
欺诈订立的合同属于可撤销合同,撤销权人有权撤销,被撤销的合同自始没有法律约束力。 合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。当事人行使撤销权的期限为一年。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
当事人订立合同的效力是:对当事人具有法律约束力,当事人必须按照合同的约定履行自己的义务,非依法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除合同。 根据2021年《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对
欺诈订立的合同是没有法律效力的,属于可撤销合同,撤销权利人有权撤销。行使撤销权力后,合同即无效。但需要注意的是,撤销权人行使撤销权的期限只为一年,其时效自有权行使撤销权的当事人知道或者应当知道撤销事宜之日起计算。在此期间不行使撤销权的,则过
劳动合同续订书满足以下条件有效:劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期,用人单位不续订的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
双方因重大误解订立合同是否有法律效力的确认方式:若权利人明确表示放弃撤销权或在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的,合同有效。若权利人在前述期限内有行使撤销权的,合同自始不存在。
自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力,如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任