解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是多少-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的，就按照工作年限来支付，工作时间到一年的支付一个月工资，达到半年的不到半年的按一年算，不到半年的支付半个月工资。

律师普法

解除无固定期限合同是按什么标准赔偿
解除无固定期限合同的赔偿标准如下： 1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.05.03 434
劳动合同无固定期限赔偿最新标准
无固定期限劳动合同赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同 1、用人单位与劳

2022.09.30 647
无固定期限合同解除后补偿标准
无固定期合同解除补偿标准： 1、用人单位提出，协商一致解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除

2021.03.15 65

专业问答

劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除，赔偿标准是怎样的
有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补

2021-10-19 15,340
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么，解除劳动合同赔偿金怎么算
1、可先由双方协商确定经济补偿金。2、如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿

2022-03-30 15,340
无固定期限劳动合同可以解除吗？解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的
无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-03-07 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,028 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

847 2022.04.25
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,128 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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