更新时间:2022.06.25
在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要,不能到公司上班,没有提供劳动的,在一个月内,单位也应当全额支付工资,超过一个月以上的,可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。
疫情期间工资减半也是正常的,因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。
在监狱一年半一般不能减刑。五年以上有期徒刑,一般在执行一年六个月以上方可减刑。有期徒刑罪犯的减刑起始时间和间隔时间为被判处五年以上有期徒刑的罪犯,一般在执行一年六个月以上方可减刑,两次减刑之间一般应当间隔一年以上。被判处不满五年有期徒刑的罪
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
疫情延长假期在家办公的,按企业规章制度打卡并且完成工作任务的,不算旷工。在家办公期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,如果劳动者是正常提供劳动的,则可按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮
不可以的,民事诉讼法律法规规定、在被告所在地、或者工作单位所在地、也就是说在支付工资的所在地起诉的、便于调查、审理、和工资的支付。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资