更新时间:2022.06.24
有的。 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低
离婚时三个孩子的抚养权的判决应当按照有利子女成长的原则进行判决。对于哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。但如果母方有特殊原因,实际上不能或不愿抚养子女的可以随父方生活。子女在两周岁以上的,法院应会考虑双方的实际情况,以更有利于孩子成长
合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。怀孕的劳动者在合同期限届满时是不能终止劳动合同的,应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
离婚了发现自己怀孕了,如果怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。依照相关法律规定离婚后,一般哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如果双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,可以由人民法院根据子女的权益和双方的
法院判决抚养权的依据如下:离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
一般不涉嫌违法犯罪,仅仅是同居关系,不受法律保护,只可以就孩子抚养问题协商或诉讼解决。根据相关法律规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能
离婚孩子的抚养权和抚养费的标准根据双方实际情况而定。关于抚养权的归属和抚养费的标准,双方可以协商确定,协商不成的由法院进行判决。一般两周岁以下的孩子由女方直接抚养,两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则;抚养费的标准要根据子女的需要和父母双方
对于有孩子的家庭,双方离婚的时候,不管是协议离婚还是诉讼离婚,必然会处理孩子抚养权的问题。如果在男方取得孩子抚养权的情况下,女方需要支付孩子的抚养费。那么在女方再婚怀孕后,随着各方面开销的增多,可能支付孩子抚养费时会有一定的压力,这个时候女
未婚怀孕可以要求男方给抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,也享有被父母抚养的权利,不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费。
怀孕期间离婚后,待孩子出生后,不直接抚养孩子的一方是需要支付孩子抚养费的。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民
未婚怀孕期间需要支付抚养费。父母有抚养未成年子女的义务,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。