更新时间:2022.06.24
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。 但母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因子
根据法律规定,一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。 一、两周岁以下的子女,一般会判给女方。除非母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症),子女不宜与其共同生活;或者母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为),
小孩两周岁后离婚子女抚养判决如下: 1、双方如果是和谐离婚,双方在离婚之前达成了协议,依据协议规定; 2、已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 离婚子女抚养费标准如
小孩长期跟女方居住可以作为抚养权判决的一定依据,抚养权应根据下列情况进行判决:两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形的,可随父方生活:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的。
子女抚养权归属,具体如下: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)
“离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理。”这里说的是,离婚期间孩子已经出世的情况,在离婚后孩子出世的,孩子一般应该归母亲抚养,在
怀孕了公司劝退可以不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以任何理由辞退怀孕员工,公司执意解除劳动合同的,劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁,或向法院提起民事诉讼。
法律规定女方在孕期或生育子女完毕一年以内,只有女方有权利提出离婚,男方没有这个权利,除非男方有法院认可的离婚理由。 如果女方提出离婚,双方达成一致意见,可以双方一起到一方户籍所在地民政部门申请领取离婚证。 如果女方提出离婚,男方不同意,可以
怀孕合同到期了的,劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。
公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的,劳动合同终止,公司应当按照怀孕员工的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
未婚怀孕的,如果之后仍未办理结婚登记,孩子属于非婚生子女。对于非婚生子,法律规定享有与与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。同时父母双方都有抚养非婚生子女的义务。
怀孕期间女方提出离婚双方可以去民政局办理协议离婚,也可以由女方向法院提起离婚诉讼办理诉讼离婚。协议离婚的要求双方都同意离婚,并且就财产分割,以及孩子出生后由谁扶养等问题协商一致达成离婚协议。诉讼离婚的则要求由女方提出,因为法律规定,男方在女
按照法律规定,怀孕妇女不适用死刑。所以,如果是在审理期间,发现是怀孕妇女的,不能判决死刑。人民法院在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民法院依法改判,通常是依法改判为无期徒刑。