五险一金如何办理？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金指的是五个法定的社会保险制度及住房公积金。其中五个社会保障制度具体包括：1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。以上社会保险制度由国家建立，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金：指的是住房公积金。

五险一金具体是指职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。住房公积金则应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的情形中，任

需要具体问题具体分析，有的会扣有的不会，十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。

可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

应缴纳个人所得税计算：应纳税所得额：8000-1779-3500=2721元。应纳个人所得税额：2721×10%-105=167.10元。 个人所得税计算方法：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)应纳税额=应纳税

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是： 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。 2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业

五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正

女职工生育的检查费、接生费、和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的

税前工资 3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣

收入中的五险一金的计算方法是:养老保险金=工资x6%+工资x25.5%;医疗保险金=工资x1%+工资x5.5%;失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例,后者是单位缴纳比例。另外，按照相关条例规定:国家机关、国有企业、城镇集体

工资4500五险一金具体计算如下： 1、医疗保险：个人承担2％，即90元，单位承担8％； 2、养老保险：个人为8％，即360元，单位承担20％； 3、失业保险：个人为1％，即45元，单位承担2％； 4、工伤保险：个人无，单位1％； 5、生育