劳动者辞职有经济补偿吗？-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

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劳动者失职经济补偿
如果劳动者严重失职，给公司造成了严重损失，符合《劳动合同法》第39条规定的法定辞退情形，此时解除劳动合同法用人单位则不需要支付经济补偿。不属于第39规定情形解除劳动合同的则需要支付经济补偿。

2020.10.04 131
用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
劳动者主动向单位提出辞职的，用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未

2020.08.21 129
主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职？
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2020.07.12 141

专业问答

员工自愿辞职后会有劳动者经济补偿吗?
员工自愿辞职无经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；未及时足

2021-12-29 15,340
被迫离职，是否可以得到相应的经济补偿金，劳动者辞职有经济补偿金
一，被迫离职，如果是当事人自身的原因造成的，符合我国劳动合同法第三十九条规定的，是得不到相应的补偿的，如果是单位的原因（用人单位单方解除劳动合同等）可以获得相应的经济补偿金： 1，如果单位拒绝支付的，

2022-02-14 15,340
劳动者提出的劳动者同意辞职，是否具有经济补偿的效力
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2022-04-24 15,340
（三）劳动者不接受公司调岗或者主动辞职的，劳动者主动辞职的经济补偿金
1、《劳动合同法》规定：公司对员工的岗位进行调岗的，须经过双方协商一致，如果劳动者不接受公司调岗，公司开除员工的，员工可以要求单位支付经济补偿金（补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者

2022-03-22 15,340

法律短视频

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,559 2022.04.17
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,945 2022.05.11
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,731 2022.05.11

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