不续签合同能得到多少补偿

工伤致死能赔偿的数额并不是固定的，工伤致死能赔偿的数额需根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入进行计算。

续签合同的续签时间，可由双方当事人协商确定。 劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止

一、合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期单位不与劳动者续签的，要给予劳动者补偿。劳动者每在用人单位工作满一年的，用人单位需要支付其一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不与单位续签，且单位未降低劳动合同的约定条件的，则不需要给予其补偿。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。如果劳动合同到期后，劳动者和用人单位仍存在劳动关系，则需要续签劳动合同，否则劳动者可以要求双倍工资赔偿。

若确定一方有家暴，另一方获得孩子的可能性较大。因为暴力对孩子的成长会不好。家庭暴力离婚赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。 在婚姻关系中，一方遭受另一方家庭暴力的，在离婚时可以要求精神损害赔偿。关于精神损害赔偿金的具体数额则由受诉

重婚罪一般情况下最多能赔五万元的物质损失，人民法院在判处时会结合夫妻共有财产、共有财产的划分、重婚者的过错程度作为参考等来综合判定。只有无过错方才能够得到赔偿。

出轨方一般是不用支付赔偿金给未出轨方的，因为单纯的出轨行为不是婚姻中的过错行为。但是如果出轨方的出轨行为是在外与他人同居或者重婚，那么出轨方的出轨行为就会因构成婚姻中的过错行为，而需要在离婚时给予未出轨方离婚损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神

两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右,在一次事故中出现两个十级伤残,如果是工伤的话,那么是可以晋升为九级伤残计算赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。

因男方存在过错导致离婚的，女方可以要求损害赔偿。女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，在离婚时也可以要求男方进行补偿。

根据我们国家的具体法律规定，公司没有跟劳动者签订合同，则对于工资部分，工作满一月但是未满一年的，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同。