不续签合同能得到多少补偿-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。

2020.01.17 177
合同到期补偿金少于三年又不续签能退吗
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

2020.10.29 99
续签劳动合同能不能得到加薪
续签劳动合同可以与用人单位协商要求加薪。如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，期满劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付没有经济补偿金。

2020.09.24 201

专业问答

合同一年到期，现已过了三年未续签，能得到多少补偿？
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-25 15,340
劳动合同不续签，用人单位最多能得到多少赔偿？
关于未签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超

2022-05-09 15,340
派遣合同到期不想续签，是否能得到补偿与失业金。
1、员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失

2022-09-27 15,340
合同期满后不续签合同，那么会得到补偿吗？
单位应支付你未休时间的报酬。计算方法见下列法规的规定：年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

770 2022.05.23
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,875 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,945 2022.04.17

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