在法律上上受工伤会被辞退么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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员工受工伤后是不可以被辞退的。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

律师普法

法律上受工伤可以被辞退吗？
员工受工伤后是不可以被辞退的。《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

2020.02.29 96
员工上班受伤公司有权辞退吗
不可以。依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

2020.06.13 178
单位上班期间受到工伤，工伤能辞退吗
有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

2020.05.28 271

专业问答

在律所上班会被辞退吗？
被辞退的公务员可以做律师，只要符合条件就可以：应当具备下列条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）通过国家统一司法考试；（三）在律师事务所实习满一年；（四）品行良好。实行国家统一司法考试前取得的律师

2022-08-17 15,340
法律上得到工伤才可以被辞退吗
员工受工伤后是不可以被辞退的。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2022-06-27 15,340
工作的时候受了伤劳务工伤辞退赔偿在法律上是怎么规定的
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗

2022-06-30 15,340
员工受伤后上班能辞退吗？
你是因为工作而受伤的，公司是要给予你赔偿的，如果你的伤严重到影响以后的工作，公司可以视情况辞退你，但要给你补偿。如果还可以工作那就去劳动局，申请劳动仲裁。

2022-08-12 15,340

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押金在法律上可以退吗
押金能不能退还，关键是在于与对方订立合同的时候进行的协商，或者签订合同时的约定。押金，就是为了履行担保债务的义务，债务人或者第三人把规定的金钱或者等价物交给债权人占有，在债务人对合同债务不履行的时候，债权人享有从押金中优先受偿的权利，押金

773 2022.04.17
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

3,737 2022.04.17
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

2,464 2022.05.11

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