劳动合同未成立可以解除合同吗？

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同终止书一般可以证明合同已经解除，具体如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位对已经

劳动合同终止书并不算解除合同，而是表明劳动合同的终止。终止合同与解除合同是不一样的，如果单位与劳动者终止合同的，需要向其出具终止劳动合同的证明；如果与其解约的，则需要向其出具解约的证明。

工伤如果丧失或者部分丧失劳动能力的一般不可以解除劳动合同。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得进行对劳动者进行经济性裁员或者无过失性辞退。

可以，双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

不可约定解除劳动合同。劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序，订立劳动合同时，禁止双方当事人在合同中超出法律规定对解除合同的条件进行约定。

超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不可以解除劳动合同。怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同亦或支付解除劳动合同的经济补偿金。

未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

登报解除劳动合同公告是合法的，单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并

合同未履行可以解除合同。当事人可以协商一致解除合同，或者行使法定解除权解除合同，也可以协议解除。法定解除的必须有法定解除事由，比如在期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。