劳动合同未成立可以解除合同吗？

事假休息三个月劳动合同解除可能性较大，但是对于具体的问题需要看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定了。

依据劳动合同法的规定，劳动合同应该载明工作内容和工作地点，如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方的，是属于违法变更劳动合同的情形。

解除劳动合同不一定是被开除。劳动者在提交辞职信30日后可以解除劳动合同，在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。用人单位存在损害劳动者合法利益的，劳动者可以随时辞职。

上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以。劳动合同期满，公司是有权利单方面辞退员工，也就是不再续签，并且需要给员工支付补偿，在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况，公司不能随意终止劳动合同，如果强行终止就会属于违法解除，将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。

无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 (一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商

1.签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。2.；对于自动离职的人员，单位享有以下权利： （1）依据本企业规章制度，行使行政处分权。 （2）企业享有劳动合同解除权。

未开始效力的合同可以进行解除。当事人协商一致的，可以解除合同。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。合同解除后，尚未履行的，终止履行。

以旷工为名解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位

无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签劳动合同解除劳动合同算违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当