更新时间:2022.03.10
用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: 1,制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; 2,应当事先将解除劳动合同理
用人单位与工伤职工解除劳动合同,若是工伤职工并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。违法解除的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
单位解除劳动合同赔偿如下: 单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
合同违约起诉的诉讼时效为三年。 因一方违约行为而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,
当事人请求确认合同无效,不受诉讼时效期间的限制,而合同经确认无效后,当事人关于返还财产及赔偿损失的请求,应当适用法律关于诉讼时效的规定。 一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的,劳动者也可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计
工伤医疗期满后可解除劳动合同。经劳动能力鉴定劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就
法律没有明确规定可以解除劳动合同的旷工天数,仅规定了属于严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同关系。单位可根据以下具体情况而定: 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的,可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系;
解除劳动关系是解除了劳动合同。根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,申请后三十日办理交接手续。