劳动争议先予执行如何申请处理

1.先予执行根据当事人的申请而开始，当事人未申请的人民法院不能主动采取先予执行措施。2.人民法院接受当事人申请后应视具体情况决定是否要求申请人提供担保，如有必要提供担保的，可以责令其提供，不提供担保的则驳回申请。3.人民法院对先予执行的申请

行政诉讼申请执行的方式为当事人在法定期限内不申请救济，又不履行行政决定，无自行执行权的行政机关可依法申请法院强制执行；行政机关申请前应催告当事人自履行，催告10日后当事人仍不履行的，才能申请法执行等。

申请执行人之间优先权，是法院依法审查后确定的。必须由抵押权人先向法院提出申请，并将抵押权等可以优先受偿的法律文书提交给执行案件的承办法官，由法官来审查申请人是否具有优先受偿权。

劳动仲裁不予受理6个条件如下： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

对商标行政管理机构做出的不予受理决定不服，可以向做出该决定的机构或者其同级人民政府提出复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提出诉讼。

抚养权不能先予执行，但是抚养费可以先予执行。先予执行应当符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；被申请人有履行能力等条件。 《民事诉讼法》第一百零六条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁

申请先予执行的担保方式主要有三种： 1、保证人担保：是指在诉讼过程中申请人向法院提供的案外人与被申请人签订证明申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。 2、实物担保：是指在诉讼过程中申请人

先予执行的条件有：案件必须属给付之诉；当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确；申请人向法院提出先予执行的申请；申请人具有实现权利的迫切需要，不先予执行严重影响申请人生产生活使其合法权益受到难以弥补的损害；被申请人具有履行能力。

先予执行的适用范围如下：1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；2、追索劳动报酬的案件；3、因情况紧急需要先予执行的案件。先予执行即案件还没审理，就进行执行。所谓的情况紧急，主要是指下列情况：需要立即停止侵害，排除妨碍的；需

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期

根据相关法律规定，知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。

劳动争议是仲裁时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中断的情形，从中断之日起重新计算。此外，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。