更新时间:2023.01.06
在劳动争议的仲裁裁决生效后,当事人申请强制执行的期限一般为二年。仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
如果一方当事人不履行一裁终局的劳动仲裁裁决,另一方当事人应当在二年申请执行的期间向有管辖权的法院提交强制执行的申请书和裁决书等有关材料。人民法院可以依法根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
申请先予执行一般没有明确规定多久执行。先予执行可以由案件的当事人进行申请,如果法院或者相关的执行机构认为有必要执行先予执行的。以下案件可以根据当事人的申请,可以裁定先予执行: 1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; 2、追索劳
计算劳动争议申请时效是:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请;其次再提交申请劳动仲裁的材料;再次申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。最后经仲裁委批准决定受理的案
发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、申请劳动仲裁的调解的方式:劳动者申请劳动调解的,可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。 2、处理劳动争议的方式:(1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(2)不愿协商或者
抚养权是不能先予执行的,法律规定的先予执行只能是财产,不能是行为。法律规定,追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的,根据当事人的申请,是可以裁定先予执行的。
劳动者申请先予执行可以不提供担保,符合我国劳动关系的实际情况的,也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式,更有有利于劳动者维护自身的权益。当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。
劳动者申请先予执行可以不提供担保,符合我国劳动关系的实际情况的,也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式,更有有利于劳动者维护自身的权益。当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。 部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。地域