更新时间:2023.01.06
发生劳动争议后应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果一方当事人不履行劳动争议的仲裁裁决书,另一方当事人申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
一方当事人对已经生效的仲裁裁决书逾期不履行的,另一方当事人申请执行的期间为二年。法律文书有规定履行期的,从履行期最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法
劳动者申请先予执行可以不提供担保。但需要满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件,且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下,可以不提供担保。
《民事诉讼法》规定,人民法院裁定先予执行的,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。但《劳动争议调解仲裁法》为了保护劳动者利益,规定劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
劳动者申请先予执行可以不提供担保,符合我国劳动关系的实际情况的,也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式,更有有利于劳动者维护自身的权益。当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。
劳动者在仲裁阶段可以向仲裁委员会申请保全,劳动争议仲裁委员会应向人民法院转交申请书及受理通知书等相关材料。诉前财产保全的适用条件:申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容;由利害关系人提出;申请人必须提供担保;其他。
劳动仲裁后,一方当事人未按仲裁裁决履行的,另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容:申请人和被执行人基本信息;执行事由;执行目的;事实与理由;最后申请人签字盖章。
劳动仲裁后一方不履行裁决的,当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请强制执行应提供以下材料: 1、强制执行申请书一份; 2、证明申请人主体资格的材料一份,受委托代为申请强制执行的,一并提供委托代理资料。
一般情况下,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保,具体法条可以查找,《担保法》的相关规定,下面小编就具体讲解一下劳动者申请先予执行可以不提供担保的情况。民事诉讼中规定,当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的
人民法院可以先予执行正在劳动仲裁的劳动争议吗 先予执行,是指人民法院在终局裁决、判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行义务的制度。先予执行的目的是为了解决权利人生活或生产经营的急需。在劳动争议的解决过程中,先予执