如何判定抚养关系的成立？

用人单位与劳动者依法签订劳动合同，该合同要符合法律的规定。

合同成立的要件当然适用于买卖合同。合同成立的法律要件包括： （1）存在两个以上主体，即缔约人必须为两人以上； （2）缔约主体必须具备民法要求的民事权利能力和民事行为能力； （3）对合同主要条款达成合意。

1、扶养关系是指因婚姻家庭关系、非婚姻关系和拟制血亲家庭关系而产生的对未成年子女的养育、教育义务（含祖父母、外祖父母）。 2、根据我国相关法律规定，对于孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养;抚养人与被抚养人的关系不适用

合同的成立需要的条件：

事实收养应当符合以下条件： (一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称父母对养子女履行抚养、教育义务户口簿档案等材料。 (二)长期共同生活。

判断养父母的养子女关系可以通过《中华人民共和国民法典》判断。1、收养查找不到生父母的弃婴和儿童以及社会福利机构抚养的孤儿的，应当向民政部门登记；2、收养应当由收养人、送养人依照本法规定的收养、送养条件订立书面协议，并可以办理收养公证；3、收

第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事实。抚养教育关系一般需要在在继父母与继子女共同生活中形成，如同亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定照料，这才是抚养的真实含义。第三，抚养事

根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，可以确定劳动关系是否成立。如果没有劳动合同，则根据工资支付凭证、单位的社保缴费凭证等材料可以确定事实劳动关系是否成立。

劳动关系是从用人单位开始用工之日起建立的。双方应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

同时具备以下三个条件，可以认定继父母和继子形成抚养关系： (一)生父母再婚时，继子属未成年人。 (二)继父母承担了继子全部或部分抚养费用。继父母承担了继子女的全部或部分抚养费用是认定形成抚养关系的关键。 (三)抚养事实持续时间足够长。不论继

员工与公司劳动关系确认方法： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

继父子抚养关系的认定，如果继父与继子之间已经形成事实上的抚养、教育即可认定形成了抚养关系。继父与形成抚养关系的继子之间权利义务关系，适用婚生父母子女之间权利义务关系的法律规定。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条规定

在我国要根据继父母与继子女之间有事实的抚养教育继子女的行为来认定抚养关系，继父母与继子女之间，如果已经有事实上的抚养、教育行为的认定为形成了抚养关系。继父母与受其抚养教育的继子女之间权利义务关系，适用婚生父母子女之间权利义务关系的法律规定。