更新时间:2022.04.09
一、和解。发生医疗纠纷后,患方和院方可本着平等自愿的原则,在充分协商的基础上达成和解协议,和解协议的效力应予以认定。 二、调解。已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。 三、诉讼。在诉讼之前,
解决医疗纠纷的途径主要有4个:1、医生与患者双方秉着自愿、合法、公正的原则,在医院的纠纷调解室负责人的支持下进行调解;2、患者或者其家属可以通过医疗纠纷人民调解委员会调解;3、患者或者其家属可以到医院归属地的卫生局申请进行医疗事故技术鉴定过
《消费者权益保护法》如下规定:消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:与经营者协商和解; 请求消费者协会调解;向有关行政部门申诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。
发生医疗事故赔偿纠纷时,除自行协商外,解决医疗事故赔偿纠纷的途径有两种:请求行政调解或寻求司法救济。当事人首先选择行政调解,有助于迅速解决纠纷,获得赔偿。当然,如果达不到协议,或者达成协议后后悔,再提起诉讼,也可能拖延赔偿纠纷的处理。先申请
劳动争议解决途径有:与对方协商解决、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条对此有明确规定。
解决合同争议的途径,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲
第一,协商解决,劳动者可以和用人单位自信协商解决。第二,调解,双方当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。第三,申请劳动仲裁,当事人要在规定的时间内,向仲裁委员会提交仲裁的书面申请文件。第四,对仲裁不服的,可以到法院起诉,仲裁是一起诉的前置
解决劳动争议的途径:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动
医疗纠纷处理的途径有四种,具体如下: 1、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理,协商达成一致意见的,双方签订协议,所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解,其协议是合法有效的; 2、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定,卫生行政
劳动争议处理的主要途径包括以下这些: 一、协商处理:劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解。 三、申请仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。 四、提起诉讼:自收到仲裁