员工什么时候解除劳动合同算正常?

员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止 的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完 毕等

根据我国劳动合同法的有关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

被派遣人员可以单方解除劳动合同，但要符合下列情形：派遣单位不按约定向其足额支付劳动报酬的；不为其缴纳社保费用的；欺诈派遣人员致使劳动合同无效的等。

是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； 2、但是如果是员

如果员工采取的是提前通知的解约方式，则公司不可以拒绝员工解除劳动合同的要求。员工提前三十日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同，不需要公司的同意。

可以，但是得满足一下条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者

员工违规能解除劳动合同： （1）严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系；

员工下班后做兼职，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

自用工之日起签订。员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲

员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同到期解除。 2、与用人单位协商一致解除，但由劳动者提出的协商解除，用人单位不需要支付经济

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付