合同解除可以有效吗？

当事人通常是能以情势变更为由解除合同的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

合同成立未生效可以解除合同，撤销合同需要在因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

一般情况下，承租方违约可以解除合同。明确对方违反了合同条款的，那可以解除合同。如果债务人没有正当理由，在合同约定履行期满后，仍不履行合同债务。或没有约定履行期限，债务人在债权人催告后仍不履行。且违约行为严重影响当事人的经济利益时，那可以不经

被诱导消费不一定可以解除合同，如果消费者并未因为对方的诱导行为产生错误认识并处分自己财产的，卖方诱导消费行为不构成欺诈。如果卖方只是对其产品作出了一定限度的夸大宣传，只是一种商业行为，不属于可以解除合同的法定事由。买方想要解除合同的可以与卖

货物合同不属于根据其性质不得附条件的除外情形，因此是可以附解除条件的。当货物合同中约定的解除条件成就时，当事人有权依据合同约定解除货物合同。需要注意的是，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就，即有权解除货物合同；不正当

保险人可以解除保险合同。

员工犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形的同意可以被用人单位过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

单位不能随意与在医疗期内的劳动者解除劳动合同，但该劳动者符合过失性辞退的情形则除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同解除还可以要求赔偿。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果因违约导致合同被解除的，可以同时主张解除合同与主张违约责任，因对方的违约行为遭受损失的

违约可以解除合同，只要协商一致就可以解除合同。但是有违约行为的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人还可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后，或者提前三十日书面通知公司的，可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

保险到期后合同无需解除。附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同解除与合同到期具有同样的法律后果，即该合同的权利义务关系终止。因此保险合同到期后，当事人无需解除。