合同解除可以有效吗？

委托人是可以随意解除委托合同的。法律规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合

解除合同可以要求违约金。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款效力。违约金条款就属于此类条款，所以即使合同解除，解除权人还是可以要求违约方按照合同中的约定承担违约金。

可以解除二手房阴阳合同，阴阳合同本身就是违法的合同，是坚决要进行取缔的，也是无效的。

在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。

不解除合同可以要违约金吗：可以不解除合同要求违约金。我国《民法典》规定，合同当事人一方不履行合同约定的义务或者是虽然履行了合同约定的义务，但不符合约定时，对方当事人可以要求其承担违约责任。因此要求对方承担违约责任可以不解除合同。解除合同后，

承揽人不可以随时解除合同。但在定作人不履行协作义务致使承揽工作不能完成时，承揽人有权解除合同。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

工伤伤残鉴定后可以解除合同。 工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定

劳动者可以解除劳动合同。签订合同的，可以辞职，但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知，试用期应提前三天。此外经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位

法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。 但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 同时，对实行计划生育的女职工，在三期内

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

租房合同未到期是否可以提前解除视情况而定。 1.出租人未交付租赁物，经承租人催告后在合理期限内仍未交付的，承租人可以解除合同。 2.出租人交付的租赁物不符合约定，致使承租人不能实现承租目的，承租人可以解除合同。 3.出租人交付的租赁物存在缺

主合同解除补充协议也同样解除。 补充协议是必须有主合同的存在下才会存在的，如果主合同解除，补充协议会随之失效。