村官休产假有工资吗?

休产假时的工资应按照，女职工本人生育当月的缴费基数，除以三十再乘以产假天数来计算。女职工产假期间的工资就是生育津贴，生育津贴低于生育女工工资标准的，所产生的差额部分应该由职工所在企业补齐。生育女工在休产假时所领取生育津贴的期限内，生育女工所

女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。

休产假期间，工资正常发放，参加生育保险的，享受生育津贴。

可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，满足休带薪年休假条件的职工，依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

村民委员会是基层群众性自治组织，村主任退休后是否有退休工资，应当由村民会议进行决议。 累计担任村主要职务（书记或主任）10年以上，未纳入社会养老保险范围，正常离任，男满60周岁，女满55周岁的离任村干部，享受生活补贴，原则上以每满10年为一

劳动合同中小产有假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

办案法官休产假与案件的审理期限没有关系，一样要按照法律规定期限审结。

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。

暑假工与单位形成劳务关系，不是劳动关系。不适用国家有关休假的规定。

产假有工资。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间，女职工依法享有工资，并且可以获得相应的生育津贴。

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来