工作13年如何解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

劳动合同的解除前提有： 1、用人单位无过错，劳动者《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情

在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以

一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。

解除劳动合同的方式是：由用人单位与劳动者协商一致解除；由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除；或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时，由劳动者行使单方解除权等。

劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当事人协商一致，可以解除合同；有因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。