更新时间:2022.10.09
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
关于误伤致人轻伤怎么判的问题,如果按照伤残鉴定的标准被认定为轻伤,而且是过失的话,不承担刑事责任,需要承担民事赔偿责任。如果是故意殴打孕妇构成轻伤,则需要承担刑事责任,受害人可以提出附带民事赔偿请求。所以,故意伤害致人轻伤以上,或者过失致人
医院应该按照实际损失进行赔偿。根据相关法律规定,出现孕妇医疗事故时,医院应该赔偿当事人的医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失。具体的赔偿标准为:赔偿总额=赔偿项目总额×医疗过失
交通事故造成孕妇流产的赔偿项目: (一)医疗费用。 (二)误工费用。 (三)伙食费用。 (五)交通费用。 (六)住宿费用。 (七)营养费用。 (八)残疾赔偿金。
交通事故孕妇流产赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 4、护理费以及住宿费等。
殴打孕妇派出所不拘留可以报案处理,可向相关公安部门申请伤势鉴定,民事赔偿双方协商不成,可以向法院起诉解决,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、交通费、住宿费、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。 派出所办理治安拘留
可以要求精神损害赔偿。因事故责任方的侵权行为造成胎儿流产,侵害了胎儿的准父母所享有的保护胎儿正常发育和出生的权利,使其在精神上造成极大的痛苦,对其心灵造成的创伤是长久而难以愈合的,故孕妇因交通事故导致流产,其精神抚慰金应得到充分的司法救济。
孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的,需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证据资料。
若怀孕女职工不存在法定过错,则公司应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
我国《刑法》规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女、以及除以特别残忍手段致人死亡外审判的时候已满七十五周岁的人,是一律不适用死刑的。也就是说,审判的时候一旦发现被告人处于怀孕状态,人民法院是不能判处被告人死刑的。
隐瞒犯罪所得收益罪既遂的判刑: 1、一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、如果是属于情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 所谓隐瞒则是通过隐匿、谎称等方式,在不改变外部形状的情况下,使犯罪所得及收益及于