商业秘密的秘密点应该怎么进行固定呢？

法律上对商业秘密的保密期限没有限制，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。

进行商业秘密保护的方式：用人单位可以与劳动者在订立合同书时约定，守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等内容，并同时约定相应的违约责任。

商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

商业秘密被侵犯如果和侵权人签订了保密协议，约定了仲裁条款的，可以向协议中约定的仲裁委申请仲裁；也可以直接向人民法院起诉；还可以向工商行政管理部门投诉。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若当事人所持有的商业秘密被他人侵犯的，则适用的解决办法为： 1、如果双方能够就侵权赔偿达成协商的，可以协商解决； 2、如果双方不能达成协商的，权利人可以向有关行政部门投诉解决； 3、投诉处理结果不满意的，权利人可以向人民法院提起诉讼解决。

商业秘密有四个要求： 1、不为公众所知，即不为特定人所知的秘密； 2、能给权利人带来经济利益，即一定的经济价值； 3、实用性，即商业秘密必须具有实际使用价值，而不仅仅是理论水平； 4、权利人必须采取保密措施。如果权利人不采取保密措施，说明权

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密行为是指以不正当手段，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，给权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密行为，不仅

有下列行为要点： 1.行为主体可以是经营者，也可以是其他人。 2.客观上，行为主体实施了侵犯他人商业秘密的行为。实施的方式有盗窃、利诱、胁迫或不当披露、使用。 3.以非法手段获取、披露或者使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果

侵犯商业秘密行为是指以不正当手段，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，给权利人造成重大损失的行为。《反不正当竞争法》第10条以及国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》指出，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

商业秘密被侵犯的补救： 第一、申请仲裁； 第二，向工商行政管理部门投诉； 第三，向人民法院提起民事诉讼； 第四，刑事诉讼程序。

侵犯商业秘密罪的处罚有两种情形： 1、犯此罪，如果情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金; 2、犯此罪，如果情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密罪客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重

以下属于商业秘密的特征：秘密性，即不为公众所知悉；经济性，即能够给权利人带来一定的经济利益；实用性，即技术信息、经营信息等商业信息能在生产经营过程中进行实际运用；保密性，即权利人采取了相应的保密措施。