离职协议中必须要签订违约金吗

创始股东必须签订协议。协议中应约定以下重点事项： 1、支付规则，即支付多少资金，何时支付； 2、分钱的规则，每个人多久分一次钱，分钱的时候按照什么样的原则权规则，确定权力如何分配，是按出资比例还是另有约定； 3、是否预留股权，以及预留股权的

并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。

协议离婚的双方必须签订书面离婚协议的说法正确。根据相关法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。所以需要携带书面离婚协议到婚姻登记机关申请离婚登记。

协议离婚的双方应当签订书面离婚协议，书面离婚协议书是办理离婚登记必备的书面材料之一，应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项，用人单位不得就其他事项约定违约金。

合同的签订需要进行要约。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，受要约人享有对要约人作出承诺的权利。受要约人作出的承诺生效后，合同成立。 要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出

入职协议并不属于劳动合同，签入职协议中途辞职不算违约，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位与劳动者约定违约金只能在劳动合同中规定服务期、保密义务和竞业限制的情形。

离婚协议中可以约定违约金，法律对此并没有禁止。双方当事人可以在离婚协议书中约定违约金条款，以保障个双方当事人在离婚协议书生效之后履行协议约定的义务，这属于当事人自愿选择协商的结果。

离婚不一定需要离婚协议书。如果是协议离婚，则需要男女双方自愿离婚并签订离婚协议书，然后去婚姻登记处办理离婚证，该协议书需要对财产分割、债权债务、子女抚养等问题进行约定。但如果是诉讼离婚，则不需要离婚协议书，想离婚的一方可以去法院起诉

不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题，用人单位在大学毕业生就业协议中约定

签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题，用人单位在大学毕业生

签订的就业协议不能随便约定违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密

合同违约金只有在有约定的情况下才必须给。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。