离职协议中必须要签订违约金吗

离婚协议违约金的法律规定包括： （1）离婚协议中的违约金不是必须要约定的，并且法律对于违约金的数额也没有明确的规定。离婚协议书的违约金数额可由双方当事人具体协商确定； （2）但是当约定的违约金数额超过了实际造成的损失的30%的，可以认定其约

1、不一定，登记离婚是需要离婚协议书的，诉讼离婚就不需要离婚协议书，携带起诉状，婚姻破裂的证据以及相关材料就可以了。因此，夫妻选择协议离婚时，必须携带离婚协议书,否则民政局是不会办理离婚登记的。 2、诉讼离婚，是指夫妻不能协议离婚时，即不能

合伙做生意是需要签订协议的，签订协议可以对双方的权利义务进行确定，以避免可能的纠纷。《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。

与男友签订协议“结婚违约金”无效。由于该协议违背了公序良俗、违反了法律、行政法规的强制性规定，是无效的，当事人不能对结婚自由的权利进行限制。

夫妻双方的离婚协议并不是签字就生效。离婚协议在离婚登记后生效。

夫妻双方协议离婚的，需要签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻双方签订离婚协议的，离婚协议应当载明以下内容： 1.双方自愿离婚的意思表示； 2.对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

行政协议中违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者

劳动者离职时，不是必须要签解除劳动合同的协议。如果双方是协商一致解约的，可以签订该协议；但劳动者依法采取提前三十日书面通知单位等方式离职的，则不需要签订该协议。

协议不是必须法人签字。合同不是必须要法定代表人签字才算有效合同。一般签订劳动合同，是用人单位与劳动者相互商定最终达成一致意见而签订的协议书，一般用人单位会派一个法定代表人作为公司一方与劳动者签订合同。因此，需要盖上公司公章，署上自己的名即可

首先辞职，是要求提前一个月申请，签了两年合同，中途要辞职，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

如果是协议离婚的，是必须要有离婚协议书的；如果是诉讼离婚，可以不必有离婚协议书。